?我院召開高層次、行業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培育座談會

1月29日上午，我院召開高層次、行業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培育座談會。院領(lǐng)導(dǎo)郭楊、安東兵、徐從廣參加會議，院副總工及相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人列席會議。會議由黨委委員、副院長崔林釗主持。

會上，人力資源部匯報了近年來我院就高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面在制度層面、執(zhí)行層面所做的努力和取得的成績，剖析了存在的問題和不足。與會人員結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和現(xiàn)狀從人才定義、人才缺口、引才措施、內(nèi)培舉措等四個方面對如何引進(jìn)和培養(yǎng)人才進(jìn)行了充分討論。

會議指出，人才是第一資源、人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的核心，要秉持系統(tǒng)思維，持續(xù)做好高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才的“引、用、育、留”工作。

會議強(qiáng)調(diào)，一是高層次人才引進(jìn)培育要以行業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以企業(yè)戰(zhàn)略為指引，確保人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同頻共振；二是要堅(jiān)持內(nèi)部挖潛和外部引入相結(jié)合，做好內(nèi)部人才盤點(diǎn)，拓寬引進(jìn)渠道和方式，通過定標(biāo)準(zhǔn)、明方向、建梯隊(duì)等方式有針對性地落實(shí)“出大師”目標(biāo)；三是要持續(xù)完善人才保障體系，通過動態(tài)優(yōu)化引才制度、健全考核評價機(jī)制等方式營造良好用人環(huán)境。