1月17日上午，安徽建科四季度人力資源工作例會(huì)暨全年工作總結(jié)會(huì)在11樓會(huì)議室召開。院人力資源部全體成員、所屬各單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理人員參加會(huì)議。黨委委員、副院長(zhǎng)崔林釗出席會(huì)議。院人力資源部部長(zhǎng)徐文正主持會(huì)議。

會(huì)上，各單位以PPT形式匯報(bào)了2022年工作總結(jié)和2023年工作計(jì)劃，并進(jìn)行了業(yè)務(wù)交流。院人力資源部對(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面重點(diǎn)工作進(jìn)行了具體布置。

崔林釗肯定了各單位人力資源工作取得的成績(jī)，對(duì)下一步工作，他強(qiáng)調(diào)，一是要堅(jiān)持“走出去，引進(jìn)來(lái)”，加大引進(jìn)宣傳力度，切實(shí)拓寬招聘渠道，強(qiáng)力吸引優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生及高層次人才；二是要堅(jiān)持“多學(xué)習(xí)，勤思考”，要時(shí)刻以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為行動(dòng)指南，多延伸吸收新理論新政策新管理案例，推動(dòng)職能管理創(chuàng)新；三是要堅(jiān)持“常自檢，補(bǔ)疏漏”，要自覺承擔(dān)國(guó)企擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步完善員工保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)共贏局面。

會(huì)后，與會(huì)人員集中學(xué)習(xí)了《員工招聘錄用入職常見法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施》。