奮斗作筆譜華章—學習貫徹院七屆六次職代會精神紀實（五）

編者按

2022年3月11日，安徽建科七屆六次職工代表大會在檢測大廈召開，大會認真學習貫徹集團公司2022年工作會議精神，安排部署2022年重點工作，明得失、補短板、析形式、促提升。今年是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好今年各項工作意義重大，全院各級各部門和廣大黨員干部認真學習會議精神，以嶄新的姿態(tài)和昂揚的斗志，創(chuàng)新實干，奮力攻堅，推動安徽建科可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

做好今年開年工作、實現(xiàn)全年良好開局，各責任主體務(wù)必全面落實院長《工作報告》提出的九項重點工作：一、深化改革，加快推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；二、多措并舉，加快設(shè)計發(fā)展步伐；三、規(guī)范行為，推動檢測高質(zhì)量發(fā)展；四、規(guī)范治理，促進子公司協(xié)同發(fā)展；五、強化管理與服務(wù)，提升形象創(chuàng)造價值；六、多管齊下，提升科技創(chuàng)新質(zhì)量；七、面向未來，打造高素質(zhì)人才隊伍；八、共建共享，加強美好園區(qū)建設(shè)；九、黨建引領(lǐng)，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。會后，各單位、各部門認真學習貫徹院七屆六次職代會精神，與時間賽跑，以奮斗作筆，繼續(xù)譜寫安徽建科改革發(fā)展的新篇章。

拾壹-特技公司

特技公司職代會精神落實情況

集團二屆二次職代會暨2022年工作會議、院七屆六次職代會勝利召開后，特技公司迅速組織快速傳達，采取生產(chǎn)例會、經(jīng)理辦公會、展板宣傳等方式，多措并舉將會議精神傳達到每位職工，使會議精神深入人心，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、學習宣貫

3月3日上午，公司經(jīng)理辦公會重點學習了《建工控股二屆二次職代會暨2022年工作會議》。會議要求，各部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習會議精神，高標準完成各項工作任務(wù)，攻堅克難，篤定實干，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和建企70周年。

4月13日上午，公司生產(chǎn)例會重點學習了2022年《院長工作報告》。通過學習，引導大家繼續(xù)奮斗，把學習院七屆六次職代會精神轉(zhuǎn)化為實際工作成效，以更飽滿的工作熱情投入到本職工作中，全力完成公司年度各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，以實際成效促進安徽建科4.0高質(zhì)量發(fā)展。

二、重點工作目標

一是攻堅克難，擴大市場經(jīng)營，整體謀劃市場布局，全面推動企業(yè)提質(zhì)增效；二是強化考核管理，深化效能作風建設(shè)；三是加快建立現(xiàn)代管理體系，提高公司管理水平和管理效能，全面激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力；四是牢固樹立生命至上、安全發(fā)展理念，全面筑牢安全發(fā)展屏障；五是加強新技術(shù)創(chuàng)新，抓好重大工程、重點項目和競標工作，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力；六是堅持黨的領(lǐng)導和黨建工作，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、具體工作思路

1.人才引進與培養(yǎng)。公司將加大人才引進力度，除依靠招聘網(wǎng)站掛招聘信息外，將積極參加設(shè)計招聘及高校招聘，爭取多渠道的引進。其次是注重現(xiàn)有員工培訓與發(fā)展，針對不同的崗位群體不拘泥于單一的培訓方式，要有所創(chuàng)新，注重培訓效果的檢測，并將培訓結(jié)果納入員工考核，建立健全培訓評估反饋機制，對培訓中存在的問題加以改進；堅持培訓與競爭相結(jié)合。

2.健全企業(yè)的獎懲制度。公司將制定更加公開、公平、公正的薪酬制度和考核制度。薪酬分配向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上建立大多數(shù)職工認可的制度，并嚴格按制度執(zhí)行；其次和考核制度結(jié)合起來，激發(fā)職工的競爭意識，使這種外部的推動力量轉(zhuǎn)化成一種自我努力工作的動力，充分發(fā)揮人的潛能；最后是在制定制度時要體現(xiàn)科學性，做到崗位職責細化，公司需要全面了解職工的工作量及其工作能力的體現(xiàn)，不斷根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。

3.繼續(xù)完善項目承包制等相關(guān)制度。在項目管理上，進一步細化項目承包制，更充分地調(diào)動公司員工接任務(wù)的積極性和項目經(jīng)理對項目管理的實效性，最大程度的節(jié)約項目成本開支。

4.建立健全與財務(wù)相關(guān)的制度。財務(wù)要積極參與公司經(jīng)營管理和項目實施全過程核算，在公司項目合同簽訂、工程勞務(wù)分包、項目工程施工成本監(jiān)管、收支及費用管理等方面，加強與業(yè)務(wù)銜接，充分發(fā)揮財務(wù)管理和監(jiān)督作用。

5.加強新技術(shù)創(chuàng)新。結(jié)合已實施的加固工程驗收規(guī)范，完善現(xiàn)有的施工技術(shù)手段，是公司一直堅持和努力的方向。依靠我院的設(shè)計、檢驗、檢測的綜合實力，達到加固工程驗收規(guī)范所規(guī)定的各項技術(shù)指標和參數(shù)要求，保持特技公司一貫的技術(shù)質(zhì)量聲譽。加強在糾偏、平移領(lǐng)域的深入，開發(fā)安徽首個糾偏、平移施工團隊；同時與減隔震企業(yè)加強合作，建立減隔震加固技術(shù)團隊。

6.適應(yīng)市場變化，加強企業(yè)的資質(zhì)建設(shè)。公司將對目前資質(zhì)等級方面進行提升，由“特種工程專業(yè)承包資質(zhì)”擬進行增加“建筑物糾偏和平移”項及通用資質(zhì)轉(zhuǎn)換工作，并積極準備申請“建筑施工總承包乙級資質(zhì)”。

7.加強公司經(jīng)營工作，進一步加強與設(shè)計、檢測的緊密結(jié)合，積極開拓EPC模式。一在經(jīng)營思路上繼續(xù)以項目總承包為主，以特種加固施工為龍頭，擴展到加固改造涉及的鋼結(jié)構(gòu)、土建加固施工、土建恢復、設(shè)備安裝恢復等內(nèi)容，實現(xiàn)從檢測、設(shè)計、施工全過程承包的經(jīng)營模式；二在經(jīng)營范圍上爭取與市政、路橋等專業(yè)公司合作，進一步向道路修復、橋梁加固等方面擴展。建立合規(guī)的、多樣性的經(jīng)營模式，擴大企業(yè)的市場占有率。

8.積極拓展新市場，探索橋梁加固行業(yè)市場，與集團相關(guān)橋梁企業(yè)橫向聯(lián)動，緊密合作，爭取開發(fā)加固新市場。

9.加強與相關(guān)高校院所科研項目的合作，積極參與科研項目的創(chuàng)新發(fā)展，提高公司的權(quán)威技術(shù)實力。

10.根據(jù)國有企業(yè)的特點打造出自身的企業(yè)文化，加強品牌形象的策劃和宣傳工作。堅持正面輿論導向，提升企業(yè)形象的市場認知度和客戶滿意度。

拾貳-審圖公司

審圖公司職代會精神落實情況

審圖公司領(lǐng)導班子及時傳達并帶領(lǐng)全體職工認真學習集團二屆二次職代會暨2022年工作會議精神及院七屆六次職代會精神，進一步梳理工作思路，強化工作舉措。公司領(lǐng)導高度重視意識形態(tài)建設(shè)工作，牢牢把握宣傳工作和意識形態(tài)工作的主動權(quán)，嚴格貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，切實加強宣傳和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的管理，做到意識形態(tài)工作常抓不懈。公司黨員同志積極參與機關(guān)黨支部的會議活動，青年同志積極向黨組織靠攏，認真貫徹落實黨的方針和政策，為促進公司發(fā)展提供堅強政治保障和思想基礎(chǔ)。

公司在面臨疫情影響和市場變化的新形勢下，未雨綢繆，積極關(guān)注市場動態(tài)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，加大政府投資類的醫(yī)院、學校改擴建項目以及住宅小區(qū)改造提升項目、內(nèi)裝消防項目圖審業(yè)務(wù)跟蹤和承接，同時組織審圖人員積極參與行業(yè)主管部門編制《合肥市既有建筑改造設(shè)計與審查導則（試行）》《合肥市既有建筑改造消防設(shè)計及審查指南》等，不斷提高審圖人員專業(yè)技術(shù)水平，加強審圖人員和管理人員培訓，積極采取信息化方式進行業(yè)務(wù)溝通，比如召開視頻會議等方式，提高審查效率，全力確保生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序進行。

公司不斷加強人才隊伍建設(shè)，提前布局和謀劃，積極儲備符合建設(shè)部令第13號審查機構(gòu)審查人員，為公司市政圖審資質(zhì)擴項做好強有力的準備，拓寬業(yè)務(wù)范圍，提高公司在圖審市場的競爭力與影響力。