集聚榜樣力量，擘畫建科藍圖--院先進集體系列展示（二）

2020年，是全面建成小康社會的決勝之年，是實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃圓滿收官、開創(chuàng)安徽建科轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面的關(guān)鍵一年。

這一年，面臨嚴(yán)峻的新冠疫情和洪澇災(zāi)害，我們上下一心，群策群力，共同打贏了“十三五”收官之戰(zhàn)；這一年，全院職工為全面實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)，勠力同心，宵衣旰食，展現(xiàn)了安徽建科人不怕困難、奮發(fā)圖強的精神面貌；這一年，一個個團結(jié)奮進的集體、一張張浸滿汗水的臉龐，為實現(xiàn)團隊和個人價值立志進取，孜孜不息，成為你我心目中的標(biāo)桿，集聚成榜樣的力量，向我們展示了他們不負(fù)韶華、敢為人先的魅力風(fēng)采。

無畏挑戰(zhàn)，方顯勇者本色；克難攻堅，方能開拓前行。全院職工要弘揚先進精神，立足本職、愛崗敬業(yè)，把先進精神凝聚成干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，轉(zhuǎn)化為爭創(chuàng)一流的具體行動，形成老先進再立新功、新先進不斷涌現(xiàn)的良好局面，為安徽建科打好“十四五”開局之年貢獻力量，為擘畫建科宏偉藍圖奉獻熱血青春。

叁-財務(wù)管理部

精誠嚴(yán)細(xì)奉初心  履職盡責(zé)獻赤誠

——財務(wù)管理部2020年工作側(cè)記

2020年，是一個不平凡的年份，財務(wù)管理部全體員工，固本培元，迎接發(fā)展趨勢新挑戰(zhàn)，謀新求變，體現(xiàn)財務(wù)管理新價值，立足平凡崗位，為建科院由4.0向5.0跨越發(fā)展，奉獻無悔青春。

一年來，財務(wù)管理部“一二三四”的財務(wù)管理體系已基本建立，“人、事、制”三項依托提供有效保障，部門團隊凝聚力、執(zhí)行力、紀(jì)律性再上臺階，工作亮點紛呈：按要求完成院本部及五家子公司基礎(chǔ)財務(wù)工作，并積極配合內(nèi)外部審計，建立健全內(nèi)部控制體系，充分發(fā)揮會計核算、財務(wù)管理雙輪驅(qū)動；深入落實財務(wù)管理職能，緊緊圍繞重點問題開展工作，截至2020年末資產(chǎn)負(fù)債率降至66%，債權(quán)及備用金清收比例達80%，同時推動資金增值，更好的發(fā)揮資金效益；持續(xù)梳理推進制度“立改廢”及部門內(nèi)部崗位職責(zé)，新建和廢立七項財務(wù)制度，提高財務(wù)工作的科學(xué)性、合理性、可執(zhí)行性；部門內(nèi)部持續(xù)加強素質(zhì)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，部門中級以上職稱人員占比已達約50%，研究生2人，高級職稱3人，并且鼓勵員工積極參加各類文體活動，為安徽建科精神文明建設(shè)不斷添磚加瓦。

在這個充滿工作激情的集體中，團隊員工雖然沒有沖在業(yè)務(wù)一線，但一直堅守本職、無私奉獻，不斷探索新的財務(wù)管理之路。風(fēng)正濟時，自當(dāng)揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揮鞭，全體財務(wù)人員必將慎終如始，精誠嚴(yán)細(xì)，凝心聚力，履職盡責(zé)，為安徽建科高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

肆-人力資源部

以人為本  和諧共贏

——人力資源部2020年工作側(cè)記

這是一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的團隊。人力資源部在冊員工4人，平均年齡32.5歲，碩士學(xué)歷4人、中級以上職稱2人、中共黨員2人。2019年榮獲院先進集體稱號、2020年榮獲新冠肺炎疫情防控工作先進集體稱號。

這是一個真抓實干、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的團隊。一年來，院人力資源部在院黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的關(guān)心支持和全體同仁的共同努力下，緊緊圍繞職代會確定的既定目標(biāo)，克服新冠疫情等不確定因素，重點在人才“引用育留”上下功夫，充分發(fā)揮人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要支撐作用，出色的完成了各項工作任務(wù)。

2020年，院人力資源部根據(jù)招聘計劃，全年引進人員74人，其中碩士研究生33人、急需注冊人員5人。為擴大我院影響力、打造高端人才，積極組織相關(guān)專業(yè)人員參加各種人才庫和專家評選活動。31人次入選安徽省、合肥市和集團相關(guān)技術(shù)人才庫，1人獲得省政府特殊津貼人選。2020年，共組織204人參加職稱評審，198人通過相關(guān)評審，其中正高工10人，申報和通過率均創(chuàng)歷史新高。2020年繼續(xù)刷新制度體系，及時修訂和制定了《安徽省建筑科學(xué)研究設(shè)計院薪酬管理辦法》（修訂）等5項制度和辦法。以制度促規(guī)范，以效率促質(zhì)量，進一步完善人才保障體系。依托安徽建科大講堂，共舉辦院級培訓(xùn)11場次，參與人數(shù)1000人次。在迎戰(zhàn)新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，人力資源部作為人員防控組主體，責(zé)任在肩，不辱使命，建立了各層級人員防線，落實落細(xì)人員防控防疫各項措施，為我院職工編織了防護網(wǎng)，取得了疫情防控阻擊戰(zhàn)的階段性勝利。

“榮譽屬于過去,未來任重道遠”，人力資源部繼續(xù)在院黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不斷突破自我，按照“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才”二十字工作方針，抓好人才隊伍建設(shè)，為院“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的人才、智力支撐。