為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái),促進(jìn)新員工快速成長，評估“導(dǎo)師帶徒”工作效果，12月9日下午，我院在10樓會(huì)議室舉辦了新員工座談會(huì)暨“導(dǎo)師帶徒”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。黨委委員、副院長崔林釗、團(tuán)委書記胡婷婷、部分師徒代表參加了會(huì)議。會(huì)議由人力資源部部長徐文正主持。

座談會(huì)上，人力資源部首先就新員工入職程序、日常考核、技能培訓(xùn)、制度保障等做法和措施以及 “導(dǎo)師帶徒”工作進(jìn)展和落實(shí)情況進(jìn)行了通報(bào)。13對師徒代表結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞如何履行自身職責(zé)進(jìn)行了相互交流，對不足之處進(jìn)行了分析，明確了改進(jìn)的方向和目標(biāo)，會(huì)談氣氛真誠熱烈，流露出濃濃的師徒情誼。胡婷婷就新員工如何成長分享了自身經(jīng)驗(yàn)，表示院團(tuán)委堅(jiān)守“服務(wù)青年”職責(zé)使命，努力使團(tuán)組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

崔林釗認(rèn)真聽取了大家的匯報(bào)，對導(dǎo)師們的辛勤付出和好的經(jīng)驗(yàn)做法、新員工取得的進(jìn)步給予了肯定。表示院方高度并持續(xù)關(guān)注新員工的成長，努力為新員工搭建良好的職業(yè)成長平臺(tái)。就如何落實(shí)好“導(dǎo)師帶徒”制度崔林釗提出了四點(diǎn)要求和希望。一是人力資源部要牽頭把“導(dǎo)師帶徒”的程序做實(shí)做細(xì)做好，對好的經(jīng)驗(yàn)做法要推廣。二是導(dǎo)師要站在院發(fā)展的高度，盡心盡職引導(dǎo)新員工成長，給予項(xiàng)目和平臺(tái)歷練。三是新員工要潛心誠心虛心學(xué)習(xí)，學(xué)有所長，學(xué)有所成。四是在專業(yè)方向?qū)W深學(xué)精的同時(shí)更要觸類旁通，積極參加院里各項(xiàng)活動(dòng)，努力做到全面發(fā)展。