10月26日，我院“十四五”人力資源發展規劃專題座談會在11樓會議室召開。院領導班子、各子公司及相關管理部門負責人，部分設計、檢測部門負責人參加會議。黨委書記、董事長項炳泉到會講話，會議由黨委委員、副院長崔林釗主持。

會議聽取了人力資源部規劃編制專題報告，與會人員對規劃進行了充分探討，結合建筑行業發展趨勢和院所發展實際，就進一步優化完善規劃相關內容提出了意見和建議。

會上，項炳泉指出，“十三五”末全院員工平均年齡為32.8歲，對青年員工的教育管理在“十四五”要上升到戰略高度，要把年輕員工教育工作作為企業管理的重要內容來抓。項炳泉強調，一是提高思想認識，充分認識到青年員工教育培養問題直接關系企業長遠發展，是企業基業長青的重要基石與保障，企業發展與青年員工教育培養要兩手抓、兩手硬；二是堅持專業教育與品德教育并重，重視愛崗敬業等軟素質的培養，真正培育一批業務精湛、忠于企業的骨干人才；三是發揮國有企業思想政治優勢，用遠大理想和信念激勵員工，用社會主義核心價值觀引領員工，用良好積極向上的企業文化凝聚員工；四是領導干部要以身作則，以上率下，切實做到講政治講紀律講規矩，要發揮表率作用，做青年人的榜樣，引領青年員工健康成長。