為客觀、科學評價管理部門及員工崗位履職履責情況，不斷提高管理層員工服務意識、質量意識，完善考核激勵機制，元月8日下午，我院人資部組織召開2019年度管理部門考核工作會議。院領導、所屬各單位（部門）負責人、管理部門全體員工100余人參加會議。會議由黨委書記、董事長項炳泉主持。

      會上，項書記對我院2019年度生產經營工作進行簡要通報，指出2019年院黨建和發展工作取得新成績，人才結構不斷優化，黨建工作煥然一新，這些成績的取得離不開全體管理人員的辛勤付出。

      項書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。十九屆四中全會提出新中國成立一百年時全面實現國家治理體系和治理能力現代化。我們也面臨著建立現代化企業制度，完善法人治理結構，提高治企水平和能力的重大課題。要充分發揚主人翁精神，樹立人人都是人才的理念，讓每一顆螺絲釘都閃閃發光，讓每一位員工都各展所長、各盡其才。

      項書記強調，一年一度的管理部門員工全方位考核是一次對管理層員工工作作風、工作能力、工作績效的一次大檢閱。考核工作是一項嚴肅認真的工作，希望大家提高政治站位，站在企業發展大局和高度，本著對企業、對自己、對他人負責任的態度，認真對待考核工作。

      最后，項書記對管理層員工，特別是青年員工提出兩點希望：一是加強學習，善于學習，勤于思考，學用結合，知行合一；二是勇于實踐，履職盡責，敢于提高，做行動上的巨人，共同致力于實現企業和員工齊頭共進，為推進安徽建科4.0轉型發展，協力同心共圓夢想。

      參會人員通過無記名評分的形式，對管理部門及員工的工作實績、服務水平、團隊精神、協作配合、執行能力、服務質量、工作作風、廉潔自律等方面進行了考評。