安徽建工集團(tuán)有限公司直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗公告
發(fā)布日期：2010-11-29 瀏覽次數(shù)：3720
為進(jìn)一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人員能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，確保集團(tuán)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)省國(guó)資委有關(guān)要求，按《關(guān)于印發(fā)〈安徽建工集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)及直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法〉的通知》（建工人[2010]68號(hào)）文件規(guī)定，決定開展直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位
見附表。
二、報(bào)名范圍及資格條件
集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)正式職工，符合下列基本條件及資格條件規(guī)定的均可報(bào)名。
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
4、具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）資格條件
1、總經(jīng)理崗位：
（1）現(xiàn)任集團(tuán)公司中層正職，或具有集團(tuán)公司中層副職2年及以上任職經(jīng)歷；
（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或與崗位履職相關(guān)的國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格；
（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現(xiàn)任職級(jí)崗位低于申請(qǐng)職級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在55周歲（女50周歲）以下。
2、副總經(jīng)理崗位：
（1）現(xiàn)任集團(tuán)公司中層副職及以上職務(wù)，或具有集團(tuán)公司中層副職下一個(gè)層級(jí)3年及以上任職經(jīng)歷；
（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或與崗位履職相關(guān)的國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格；
（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現(xiàn)任職級(jí)崗位低于申請(qǐng)職級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在55周歲（女50周歲）以下。
三、工作流程
1、報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)兩個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需提交填寫完整的《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一式兩份，其中人事檔案不在集團(tuán)公司的人員需提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及其他資格證書原件和復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：集團(tuán)公司人力資源部，聯(lián)系人：劉慧萍，聯(lián)系電話：0551-2865012。
2、資格審查。報(bào)名時(shí)由集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。崗位資格審查合格人數(shù)為2人及以上的，則進(jìn)行競(jìng)職演講；資格審查合格人數(shù)為1人的，不進(jìn)行競(jìng)職演講，由集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用建議。
3、競(jìng)職演講。集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，各直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體予以工作配合。競(jìng)職演講主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維以及解決問題的能力，演講內(nèi)容為：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)崗位的理由和工作設(shè)想，總經(jīng)理崗位時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，副總經(jīng)理崗位時(shí)間控制在7分鐘以內(nèi)。
競(jìng)職演講會(huì)議參加人員：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體員工。競(jìng)職演講順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。
競(jìng)職演講后，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、申報(bào)崗位所在單位原領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、本單位全體員工對(duì)參加演講人員進(jìn)行無(wú)記名投票，“同意”票得分，各群體得分?jǐn)?shù)加權(quán)累計(jì)后，按總得分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，取前兩名作為候選人（并列第一名的則只取第一名，并列第二名的則同時(shí)進(jìn)入），由集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用建議。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、員工評(píng)分權(quán)重分別為1.5、1、0.6。
4、提出任用建議。集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按1：1的比例提出崗位任用建議。如屬提拔使用的，則按組織考察程序?qū)ㄗh人選進(jìn)行組織考察。
5、提交集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究審定。
6、結(jié)果公示及聘任。競(jìng)聘結(jié)果在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所在單位公示后，無(wú)異議或異議不成立的則按規(guī)定辦理任職手續(xù)。
四、時(shí)間進(jìn)度安排
1、總經(jīng)理崗位：
11月29日至12月06日，報(bào)名及資格審查；
12月08日，競(jìng)職演講；
12月10日前，公示。
2、副總經(jīng)理崗位：
12月01日至09日，報(bào)名及資格審查；
12月10日，競(jìng)職演講；
12月13日前，公示。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及其他
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體工作，工作人員如有參加競(jìng)聘的則回避。
2、本公告中涉及年齡及任職時(shí)間計(jì)算的，均截止到2010年11月24日。
3、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假行為或?qū)Ω?jìng)聘過程及結(jié)果有異議的，可書面向集團(tuán)公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，也可向集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察部門反映，監(jiān)督電話：0551-2865038。
附：1、《直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表》
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附件(點(diǎn)擊下載保存或者打開） 2、《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》 
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